FASCINACIóN ACERCA DE PAUSAS ACTIVAS LABORALES

Por último, no se pueden acontecer por alto los beneficios laborales y organizacionales. Implementar pausas activas de forma planificada mejoría el clima profesional, aumenta el compromiso del personal, disminuye el ausentismo y reduce la rotación de personal. Para lograrlo, es fundamental que los líderes y responsables del sistema de direcció